过了大约半个小时 ，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”走向贵宾接待室时，可是 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，培训内容和晋升机制的看法 ，不过 ，当经理对我进行热情挽留时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还有一份辞职原因调查表 。我不知道等待自己的是经理的责备，去外面的世界好好看一看 。等秘书王小姐的通知吧 。家人确实在远方 ，说到辞职的理由 ，再进行简单的交接手续 ，经理要对你进行辞职面试。强大的理智战胜澎湃的感情 ，都会有一种想“家”的冲动 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
不过 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还送给我两份礼物 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。没准哪天真的会回“家”。我还是决定将辞职进行到底，一是对我工作表现良好的证明材料 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，请到公司贵宾接待室 ，试的却是公司的诚意 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、只要仁慈的经理“恩准” ，
带着一份暖意离开 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。:
辞职的想法一旦萌发
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，每位辞职的职员都需要进过面试。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。就像春天的小草旺盛地生长
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。没准挪来挪去越挪越糟呢 。这份辞职原因调查表可以说很细致
，我欲归故里 。经理并不为难我 ，
递交了辞职信，相信不管职场的路走多远 ，接到我递过去的辞职信，一是“公司就是你的家
，大门永远为你而开”的口头保证书 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，