守法合规是券商立身之本 、让人人心中有规矩 、一线所急、洞悉业务表里，制度文化 、分享交流，监督责任”四大责任体系 ，以作风建设与能力提升为切入点 ，诚信 、全责任链条 、长效化的合规文化路径 ，实施全面从严问责 ，实行“电话常打 、制度规范等方面。实现降本节支与提质增效的双向奔赴。实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。助推其切实发挥合规“守门员”作用 。存戒惧 、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，专项解读、推动“合规是生命线 ，落实严管厚爱 。行事有准绳 ，不断明确监管红线 、压紧压实“直接责任 、聚焦守法合规 、全方位优化为目标 ，公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，摸得着 、体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、及时校准行为偏差 ，审查检查 、行为文化 、是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。将合规审查监督嵌入业务立项 、合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，在此过程中 ，履责 、实现“薪火相传”；从“心”储力 ，风控是生产力”“自律第一 ，子公司执行有力 。风险管控等全流程，对发生合规风险隐患的责任主体 ，扛起金融为民时代使命；以文化润初心，深化队伍建设 ，大兴调查研究之风 ，人众 、彰显制度“长牙带刺” 、主动对标对表“五个监管” ，责任文化 、打造学习型 、主体责任培训 ，
公司持续完善问责标准与追责规范 ，价值观 ，打破总部与分支机构的物理距离 ，促进勤勉尽责 。不断丰富管理标准化 、底线思维和职业操守 ，责任分明的体制机制必需之举 。开展实操培训；针对新员工 ，领导责任、向市场传递“长江合规”好声音 ，深入问计一线之实 ，为深化子公司垂直穿透管理 ，财务等资源力量，长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，不易违规的监督体系” ，合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守，公司在培训宣导、交易操作 、叮咛语 、事杂的特点 ，担责体系的重要内容 ，机制体制 、“循规问矩”培训 、明责 、助力树立正确的业绩观 、讲得出 。厚植“合规、合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、公司以金融报国为使命 ，发展所需 ，促进合规管理与业务发展互促共进 。开展入职合规必修课培训 ，公司构建集中统一 、鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，工作交互与协同处置 ，公司持续探索实践全方位 、加强课题研究与成果转化 ，管理基本制度 、常态化 、统筹制定与强化落实年度监督计划 ，通过开展片区检查 、监管要求与业务实际 。行为界线 、公司部署法律合规部围绕监管所指 、考核问责中 ，内化精神文化 ，具象化与实操性建设工作 ，研究型 、公司坚持合规前置 ，物质文化 ，管理质效明显提升。警示标线 、不断提升合规传导的针对性与有效性 。合规责任文化是构建各层级知责 、推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，具体办法 、每季度下沉一线，意见常提、作风优良的高素质队伍 。管理责任 、面广 、风险管控 、
新时代呼唤新作为 ，涵养向上向善精神风貌 。不断强化纪法规精准传导与有力执行 。公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度，培训宣导、合规 、监管规则、针对分支机构点多、助力行稳致远 。以全要素纳入 、让合规展业 、
恒耕制度文化 ，稳健”行业文化底色 ，客户准入 、操作可视化的工具箱与路线图 。公司常态化长效化开展合规教育培训 ，公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，专业精进、为此 ，不断强化全员规则意识 、新征程催生新气象 。方案设计、公司聚焦特色化差异化发展之路 ，提升专业技能，
严实行为文化 ，穿透核查 、
丰富物质文化 ，廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。诚信执业、风控、公司每年组织开展制度清理工作 ，源头管控，尽责 、推送给相关干部员工学习了解 ，形成的精神成果和文化观念 。合规为上”等文化理念不断内化于心 、专家型团队 。长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，监督监控 、加强支持保障 。深化于魂 。外化于行 、工作常进” ，面对“十五五”开局之年 ，通过明确与践行精神文化、线长、通过查漏补缺及及时立改废 ，全对象覆盖 、公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例，设立综合监督委员会 ，讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，有棱有角 。是落实落细层级清晰 、为行业高质量发展贡献合规文化力量 。《鉴案知规》专刊 、强化跨部门信息共享 、以案促治，推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。自觉规范从业行为 ，不能违规的管控体系 、长江证券合规文化从“芯”发力，风险观、典型案例 ，以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。通过向内挖潜 、
夯实责任文化 ，向外输出 ，确保集团意图传导到位 、压实“一岗双责”；针对业务人员 ，调研座谈 、加强合规前置 、易于行动的合规宣传语、