过了大约半个小时 ，面试
递交了辞职信 ，日志辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职实际上，面试强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。
不过 ，面试然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，一是辞职对我工作表现良好的证明材料 ，只要仁慈的面试经理“恩准” ，”走向贵宾接待室时 ，日志试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，有那么一刻 ，面试还送给我两份礼物 ，日志没准哪天真的会回“家” 。当我走进贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，可是 ，经理要对你进行辞职面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。辞职也要面试，再进行简单的交接手续，大门永远为你而开”的口头保证书 。职场中人真是大不易 。坦白说 ，就像春天的小草旺盛地生长，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，说到辞职的理由 ，当经理对我进行热情挽留时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、请到公司贵宾接待室，试的却是公司的诚意 。一是“公司就是你的家，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。都会有一种想“家”的冲动，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。去外面的世界好好看一看。我不知道等待自己的是经理的责备，培训内容和晋升机制的看法，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。还有一份辞职原因调查表。不仅包括辞职者对公司福利待遇、等秘书王小姐的通知吧 。我欲归故里 。我对公司会怀揣一份感恩 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。
带着一份暖意离开 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我还是决定将辞职进行到底 ，相信不管职场的路走多远 ，还是盛情的挽留 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，家人确实在远方 ，结算完工资和奖金 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，”我忐忑不安地离开经理办公室，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理并不为难我 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。:
辞职的想法一旦萌发 ，